نقدم لكم برنامج iMyFone D-Back الذي يمكنك من استعادة صورك ، تسجيلات الفيديو ، الرسائل وغيرها .
عند فتحك للبرنامج تجد أمامك شاشة تعرض 4 خيارات وهم :
البحث الذكي: اختر هذا الخيار إن كنت لا تعلم أين الملفات، هل محفوظة في السحابة أم على الهاتف أم في مكان آخر ؟ او أن هنالك شيء ما حدث ولم تجد بياناتك ففي هذه الحالات قم باختيار البحث الذكي.
الاستعادة من الهاتف: هذا الخيار هو الأطول والأفضل نسبياً فهو يبحث عن الملفات على الجهاز نفسه. قم باختياره إن كنت لا تقوم بعمل نسخ احتياطيه.
الاستعادة من النسخة الاحتياطية على الآي تيونز: اختر هذا الخيار فقط إن كنت تقوم بأخذ نسخة احتياطية بشكل منتظم بواسطة الآي تيونز وكذلك تتذكر بشكل دقيق أنه في آخر نسخة احتياطية تم أخذها قبل فقدان البيانات. ايضاً هذا الخيار مفيد في حال رغبت بعمل تهيئة لجهازك (فورمات) لكن لا ترغب باستعادة نسخة احتياطية كاملة بل ترغب باستعادة بيانات معينة منها .
الاستعادة من النسخة الاحتياطية في السحابة: يقوم على نفس مبدأ الخيار السابق ولكن هذا الخيار لمن يقوم بتفعيل النسخ الاحتياطي بواسطة السحابة.
وبعد تحديد الخيار المناسب لك قم بالضغط على Start .
الخطوة التالية سوف يسألك البرنامج عن ماذا تبحث؟ هل فقدت جهة اتصال أم رسالة أم محادثات واتس آب أو صورة أم ملاحظة؟ قم باختيار المناسب لك.
الخطوة التالية (تظهر في حالة اختيار الاستعادة الذكية) سيسألك البرنامج كيف فقدت البيانات التي تريد استعادتها؟ هل قمت بمسحها أم أثناء تحديث هاتفك أم فقدت الآي فون؟ فقم باختيار المناسب لك ولحالتك.
الآن سوف يبدأ البرنامج في البحث عن المحتوى المفقود .
عند انتهاء البحث سوف يظهر لك النتيجة مقسمة طبقاً للتصنيف مثل مكالمات أو رسائل أو صور أو ملاحظات أو مواقع مفضلة وغيرها. فقم بالبحث عما فقدته فيها.
• لتحميل البرنامج والحصول على العرض الخاص توجه الى الروابط التالية :
خلال حدثها البارحة أعلنت الشركة اطلاق هاتفها الذكي الجديد Huawei Mate 9 الذي يمتاز بشاشة بقياس 5.9 بوصة والتي تأتي بدقة 1080×1920 بكسل من نوع IPS والمحمية بزجاج 2.5D .
ويأتي الجهاز بهيكل من المعدن ويبلغ وزنه 190 غراماً وسماكته 7.5 ميلليمتر ، ويستخدم الهاتف معالج هواوي الجديد Kiri 960 الثماني النوى أربع منها من نوع Cortex-A73 التي تعمل بتردد 2.4 جيجاهرتز وأربع أخرى من نوع Cortex-A53 تعمل بتردد 1.8 جيجاهرتز .
بالإضافة لمعالج رسوميات جديد Mali-G71 الذي بني بمعمارية Bifrost التي تمتاز بأنها تدعم مكتبة الرسوميات Vulkan التي كانت سامسونج أول من دعمتها في هاتفيها جالاكسي أس 7 وأس 7 إيدج .
وتبلغ الذاكرة العشوائية الخاصة بالجهاز 4 جيجابايت ، ومساحة تخزين قدرها 64 جيجابايت ومن الممكن اضافة بطاقة ذاكرة حتى 256 جيجابايت من نوع مايكرو اس دي .
ويتمتع الهاتف بكاميرتين خلفيتين دقة الأولى 20 ميجابكسل والثانية 12 ميجابكسل مع فتحة عدسة f\2.2 ومثبت صورة بصري وتقنية التركيز التلقائي PDAF وفلاش مزدوج ، وبكميرا أمامية بدقة 8 ميجابكسل مع فتحة عدسة F\1.9 .
ويدعم الهاتف شريحتي اتصال ودعمه شبكات الجيل الرابع LTE ويضم أيضاً حساساً لبصمات الأصابع إضافة إلى منفذ من نوع USB-C وبطارية غير قابلة للإزالة بسعة 4000 ميلي أمبير .
ويعمل الهاتف بإصدار 7.0 نوجا من نظام التشغيل أندرويد ويأتي بستة ألوان هي : الأبيض ، الأسود ، الذهبي ، البني ، الرمادي والفضي .
ويبلغ سعر الهاتف 775 دولاراً أمريكياً وتعتزم هواوي طرحه أولاً في الصين وفرنسا وألمانيا وإيطاليا واليابان والكويت وماليزيا وبولندا والسعودية وإسبانيا وتايلندا والإمارات .
إذا كنت من مستخدمي اختبارات فيس بوك (Facebook Quizzes) التى تظهر من وقت لآخر على الموقع مثل : “ماهي مواصفات شريك حياتك” أو “كيف سيكون شكل طفلك” أو “أكثر صديق تقوم بالتحدث معه” أو ” كم من وقت تقضيه على الفيس بوك ” أو أحدثها وأخطرها وهو “ما هى أكثر الكلمات انتشاراً على بروفايلك” والتي استخدمها 17 مليون شخص، فعليك أن تعيد النظر وتتوقف عن الاشتراك فيها، لأنه من الممكن أن يساعد في اقتحام خصوصيتك واختراق حسابك.
فوفقاً لموقع صحيفة “تليجراف” البريطانية فإن الاختبار الأخير Most-Used Words On Facebook الذى تم إنشاؤه من قبل شركة تدعى Vonvon، هو الأخطر على الإطلاق لأنه يطلب من المستخدمين الموافقة على تمكنه من معرفة تفاصيل تسجيل الدخول الخاصة بهم، وتشمل الاسم، الصورة الشخصية، العمر، الجنس، تاريخ الميلاد، تاريخ التعليم، مسقط الرأس، المدينة الحالية، عنوان IP ومعلومات عن الجهاز الذى يستخدمه الفرد، وكذلك قائمة الأصدقاء الكاملة، وإذا رفضت ذلك لا يسمح لك باستكمال الاختبار، بالإضافة إلى أنها أساساً وصلت إلى صلاحية النشر في حسابك وتستطيع نشر ماتشاء وفي أي وقت ودون علمك وذلك على صفحتك الشخصية أو حتى كتعليق منك على صفحات ومجموعات الفيس بوك.
بالإضافة إلى أن البيانات التى تحصل عليها الشركة من المستخدمين تقوم بتخزينها على خوادم في العديد من البلدان، ويتم بيعها لأي شخص آخر من أجل الحصول على أموال، أي أن بياناتك الخاصة بعنوان الـIP وتاريخ الميلاد وشريك حياتك وتاريخ دراستك إلخ … من الممكن أن تكون فى يد أي شخص آخر، ويظل الاختبار يستخدم بياناتك حتى بعد مسح حسابك على فيسبوك بالكامل.
والجدير بالذكر أن هذا الاختبار هو الأول من نوعه الذى يستخدم هذا النوع من التقنيات والحيل لحصاد بيانات الناس، وإذا كنت ممن استخدموا هذا الاختبار أو اختبارات أخرى شبيهة عليك الذهاب إلى الإعدادات ومنها والتطبيقات، وبعد ذلك قم بمسح كافة تلك الاختبارات فذلك أأمن لك ولحسابك وخصوصياتك.
قرأت هذه المقالة الجميلة ( التي تستحق الدراسة ) في أحد المواقع التي ترجمتها من مقالة شخص يدعى Jasson Toff وهو أحد موظفي جوجل في قسم الواقع الأفتراضي ، قرأتها واستمتعت بها كثيراً لأنني تخيلت نفسي ولو للحظة أعمل مكان هذا الشخص ، وتمنيت أن أحظى بتجربة عمله في شركة جوجل هذه الشركة المحترمة التي تستحق بحق كل الاحترام لما تقدمه لموظفيها والذين بدورهم يقدمون الأفضل للناس والعملاء ، وأتمنى أن أرى مثل هذه العلاقة بين الموظف وبين مكان عمله ومدراءه وذلك في وطننا العربي .
● المقالة :
يُصادف اليوم مُرور ثمان سنوات على تعييني في شركة جوجل للمرة الأولى، فبعد يومي الأول هُناك لم أتوقع أبدًا أن اصمد داخل هذا الكيان طوال هذه الفترة، والمُميّز في هذه التجربة أنني مازلت استمتع كل صباح في الاستيقاظ للذهاب إلى الشركة والعمل هُناك.
قد تبدو المُدة طويلة جدًا، وهي كذلك بالفعل، لكن الشركة تمتلك ميّزات غير موجودة في الكثير من الشركات، وبالتالي حافظت على حماستي طول هذه الفترة، ومازلت حتى هذه اللحظة أتعلم شيء جديد كل يوم.
1- العمر والأقدمية لا تعني أي شيء :
خلال الشهر الأول لي داخل الشركة حضرت اجتماعي الأول وجلست بجانب أحد مُهندسي جوجل، عاملني هذا الشخص بلطف وتحدث معي وتناقشنا في عدة قضايا وكأننا أصدقاء منذ فترة طويلة، وبعد الانتهاء تبيّن لي أن هذا الشخص هو من قام بتطوير تطبيق Google Earth لنظام آي أو إس وعمل في آبل لأكثر من عشرة أعوام.
2- لا تعمل مع أذكى الأشخاص فقط، بل مع أكثرهم لباقة :
تركت جوجل لفترة من الزمن وعدت إليها من جديد، وجاء مكتبي إلى جانب مكتب شخص يُدعى Brian Kernighan، وهو مُهندس في ال 74 من عمره، وهو عُمر غريب بعض الشيء على موظف في جوجل، لكنه كان لطيفًا جدًا.
تفاجئت فيما بعد أن Brian كان من المُساهمين في اختراع لغة C المُستخدمة على نطاق واسع في برمجة أنظمة التشغيل المُختلفة.
3- المُستخدم أولًا :
تتبع جوجل قاعدة هامّة جدًا في جميع مشاريعها سواءً كانت جي ميل، يوتيوب، أو حتى تطبيقات الواقع الافتراضي تنص على أن المُستخدم يأتي أولًا قبل أي شيء آخر.
في يوتيوب على سبيل المثال كان هناك مُنتج جديد باسم AudioSwap وهو تطبيق كان من المُمكن أن يدر ملايين الدولارات على جوجل، وفي نفس الوقت جاء مُقترح مكتبة يوتيوب الصوتية التي تُقدم للمُستخدم بعض الأصوات والمؤثرات مجانًا.
جوجل رأت أن مكتبة يوتيوب الصوتية أفضل وأكثر فائدة للمُستخدم، وبالتالي أهملت AudioSwap واعتمدت المكتبة الصوتية وقامت بإطلاقها للمُستخدمين.
4- المُهندسين ملوك الشركة :
تعتبر جوجل أن مُهندسيها من أهم عناصر تكوين وبناء الشركة ولهذا السبب تعاملهم مُعاملة خاصّة وتحافظ عليهم طول الوقت، وتحاول دائمًا أن تطور من أساليبها لتقديم أفضل تجربة عمل مُمكنة لهم.
5- التشجيع على التسلية :
لا ترى جوجل أن العمل يعني الجدية طوال الوقت، فالموظفين بحاجة للترفيه عن النفس باستمرار لإتمام عملهم بأفضل صورة مُمكنة، فلا توجد شركة في العالم توظف فريق كامل لتغيير شعارها بشكل يومي احتفالًا بالشخصيات والأعياد العالمية. كما لا توجد شركة تقوم بإطلاق أسماء غريبة وطريفة على مُنتجاتها !
6- احترام الحياة الشخصية :
بعيدًا عن العطلات الصيفية الطويلة، إجازات الأمومة، والمكافآت المُستمرّة، تُقدم جوجل رعاية لعائلة أي موظف بعد وفاته حيث يتم تقديم أسهم في الشركة لهم بالإضافة إلى 50% من راتب الزوج لمدة 10 سنوات إلى زوجته. أما أولاد المتوفى فيحصلون على 1000 دولار شهريًا حتى يبلغوا 19 سنة أو 23 إذا قرروا الذهاب إلى الجامعة.
الجميل في أن هذه الرعاية تُقدّم لجميع العاملين في جوجل سواءً قضوا 10 سنوات أو 10 أيام فقط !
7- تُقابل الكثير من الموجهين Mentors :
من ميّزات العمل في جوجل أنك ستقابل الكثير من الموجهين في حياتك أو الناصحين إن أحببت تسميتهم. عادة ما يبحث الإنسان عن ناصح واحد، لكن في جوجل بإمكانك إيجاد أكثر من شخص ليدلك على الطريق ويزيد من وعيك أثناء التفكير في مشاريع جديدة.
8- حُب كلمة نعم :
لم اعتقد ليوم من الأيام أن موظفي جوجل سيقدموا المساعدة للغير دون تردد وبشكل فوري، فما أن تطرح تساؤل أو تطلب مساعدة داخل المنتديات الحوارية حتى تتلقى مئات الإجابات للمُساعدة.
في يوم من الأيام كنت أتخيل وجود غرفة للواقع الافتراضي داخل مقر الشركة في مدينة نيويورك، وقُمت بالفعل بمراسلة المسؤول عن المقر هناك لأتفاجئ بعد أيام قليلة بوجود غرفة مُخصصة للواقع الافتراضي.
9- التشجيع على التفكير بشكل كبير :
يدفع لاري بيج مؤسس شركة جوجل جميع العاملين للتفكير بشكل كبير جدًا دون وضع قيود، بل يطلب يوميًا من العاملين العمل على مشاريع شخصية جانبية ليطلع عليها فيما بعد ويأخذ مشروع منها ويحاول تطويره ضمن مُختبرات جوجل.
10- الموظف السعيد سيقوم بعمل بأفضل :
يرى بعض المُشككين أن مكافآت العمل والوجبات المجانية من الأمور التي تُبقي الموظفين في أي شركة لفترة طويلة، إلا أن خبرتي في الشركة تقول عكس ذلك.
سعادة الموظفين هي الأهم للبقاء في الشركة والقيام بعمل أفضل، وبالتالي توفر جوجل أكثر من وسيلة للحفاظ على سعادة الموظف من مرافق ومُختصين نفسيين لمُساعدة الموظف طوال الوقت.
وللتعرف على مبنى شركة جوجل وطبيعة العمل هناك :
اعداد : #Abdo_Hamed
هذه المقالة مُترجمة عن Jasson Toff أحد موظفي جوجل في قسم الواقع الافتراضي ، المقالة الأصلية هنا
