هواوي ستسرّح المئات من موظفيها في الولايات المتحدة

نشرت صحيفة The wall Street Journal تقريراً قالت فيه أن شركة هواوي Huawei الصينية تستعد الآن لتسريح المئات من موظفيها الذين يعملون في مكاتبها وأفرعها في الولايات المتحدة الأمريكية.

كان لدى الشركة أزمة كبيرة مع الحكومة الأمريكية بعد أن وقّع الرئيس دونالد ترامب أمراً حظر فيه الشركات الأمريكية من التعامل مع هواوي، الأمر الذي أثّر على صناعة الحواسيب والهواتف المحمولة بشكل كبير في الشركة.

قبل أسابيع، وخلال لقاء الرئيس الأمريكي مع الرئيس الصيني في اليابان على هامش قمة مجموعة العشرين، اتفق الطرفان على مجموعة من التسويات التجارية العالقة والتي كان أهمها موضوع هواوي.

خرج الرئيس ترامب بعد الاجتماع ليعلن أن الشركات الأمريكية ستعمل على استئناف كامل علاقاتها التجارية مع شركة هواوي دون مشاكل.

على الرغم من ذلك، ما زالت هواوي تعيش أجواء الأزمة حتى الآن، حيث بقيت مستمرة بالعمل على نظام التشغيل الخاص بها ووعدت بأنه سيكون أسرع من الأنظمة المنافسة.

أما بالنسبة لمكاتبها وشركاتها الفرعية في الولايات المتحدة، فعلى ما يبدو فإنها ستشهد تقليصاً كبيراً في عدد الموظفين بعد ورود عدة تقارير أكّدت نية الشركة تسريح الموظفين.

تخطط هواوي لتسريح العاملين في شركة تابعة للأبحاث تدعى Futurewei Technologies، والتي تدير عدداً من معامل البحث.

يقال أن الشركة ستسمح لبعض الموظفين الصينيين بخيار الانتقال إلى الصين للبقاء داخل الشركة في حين يبدو أن بعض الموظفين قد تم إخطارهم بالفعل بأنه سيتم التخلي عنهم، مع خطط تسريح موظفين آخرين في المستقبل القريب.

قد يكون لدى الشركة معطيات ما زالت مجهولة بالنسبة لنا، وقد يكون حل الأزمة الأخيرة ليس إلا تحسناً صغيراً في العلاقات التجارية بين البلدين، لذلك فإن التوتر الأمريكي – الصيني قد يعود مرة أخرى للأسف.

مقالات قد تعجبك:

ما هو ملف PHP و كيف يمكن فتحه ؟
ما هي إضافات Plug-ins و ملحقات Extensions برنامج الفوتوشوب ؟
ما هو WiGig ؟ وما الفرق بينه وبين واي فاي 6 ؟
كيف يتم إخفاء النصوص في مايكروسوفت وورد
كيفية تضمين الخطوط في مستند وورد

فتح تحقيق مع إنتل بسبب تسريحها للموظفين على أساس العمر

تم فتح تحقيق مع عملاق التكنولوجيا شركة Intel بعد ورود معلومات عن وجود تمييز محتمل على أساس السن في نهجها إزاء تسريح الموظفين الذي بدأ في عام 2016.

حيث ادعت بعض التقارير أن الشركة رغبت بتسريح الموظفين الأكبر سناً والحفاظ على الموظفين الأصغر سناً، حيث يُعتبر هذا الأمر أفضل للشركة.

إذ يميل العاملون كبار السن إلى الحصول على رواتب أفضل، وهم بطبيعة الحال أكثر وعياً وتأكيداً لحقوقهم، وعلى الأرجح أن يكون لديهم عائلات تستفيد من مزايا الشركة.

لكن وبسبب نهج إنتل القائم على أساس السن في عملية التسريح، قام عشرات الموظفين السابقين بطلب المشورة القانونية حول ما إذا كانوا يستطيعون مقاضاة الشركة.

وقدم بعضهم شكاوى إلى لجنة فرص العمل المتساوية الأمريكية التي تُعرف بالاسم EEOC.

من جانبها، تقول إنتل بأن عوامل العمر أو العرق أو الأصل القومي أو الجنس أو حالة الهجرة أو غيرها من الديموغرافيات الشخصية لم تكن جزءاً من العملية عندما تم اتخاذ قرارات التسريح.

لكن الوثائق والتقارير تأتي بخلاف تصريح إنتل، فقد تم الكشف عن أن متوسط أعمار مجموعة من الموظفين الذين تم تسريحهم بلغ 49 عام، وهو أكبر بـ 7 سنوات من متوسط باقي أعمار الموظفين في الشركة.

الأمر متروك الآن للجنة فرص العمل المتساوية الأمريكية لاتخاذ قرار بشأن الشكاوى التي تلقتها، فإذا انتهت عملية التحقيق ووجدت اللجنة سبباً كافياً لمواصلة النظر في الأمر، فيمكنها الشروع في رفع دعوى قضائية ضد إنتل.

مقالات قد تعجبك:

أفضل لوحات المفاتيح الميكانيكة لمختلف الميزانيات
أفضل مكبرات الصوت اللاسلكية بين الجودة والأسعار المعقولة
أفضل أدوات زيادة المآخذ لمختلف الحواسيب
الحواسيب المحمولة التي ستتضمن معالجات إنتل بـ 6 أنوية
أقوى معالجات إنتل Core i9 قادمة إلى الحواسيب المحمولة