كشفت جوجل، خلال فعالية «جيميني في العمل 2026» يوم 8 أكتوبر/تشرين الأول، عن وكيل جيميني جديد موجه للشركات، يجمع البحث وإعداد المحتوى والبرمجة وتنفيذ المهام ضمن تجربة واحدة. وتريد الشركة أن يتمكن الموظف من تحديد النتيجة التي يحتاج إليها، ثم ترك تخطيط الخطوات واختيار الأدوات للوكيل.
ويختلف نطاق الإعلان عن مجرد تحديث لروبوت المحادثة المتاح للمستهلكين؛ إذ يرتبط الوكيل ببيانات المؤسسة وتطبيقاتها وصلاحياتها. كما أنه لا يزال في مرحلة المعاينة الخاصة، بحسب تقرير 9to5Google عن الإعلان، ولذلك لا ينبغي توقع ظهوره فورًا لدى جميع مستخدمي جيميني أو مشتركي Workspace.
مهام تستمر بعد إغلاق الحاسوب
تقول جوجل إن الوكيل يعمل في السحابة، ويحتفظ بسياق العمل عند الانتقال بين الأجهزة وقنوات التواصل. ويمكن للمهام الطويلة أن تستمر ساعات أو أيامًا، مع الاستعانة بوكلاء فرعيين يتولون أجزاء محددة من المشروع بالتوازي أو بالتتابع.
وتشمل التطبيقات المقصودة إعداد المستندات، وتحليل المعلومات، وإنشاء الوسائط، وكتابة التعليمات البرمجية وتشغيلها. وبحسب إعلان جوجل، يصل الوكيل إلى أنظمة العمل ويعيد النتائج داخل البيئة التي يستخدمها الموظف، بدل حصرها في نافذة المحادثة.
زميل افتراضي بهوية مستقلة
داخل Workspace، تعرض جوجل سيناريوهات تبدأ من طلب عرض تقديمي في البريد، وتمتد إلى جمع المعلومات وإنشاء الملف. ويمكن أيضًا إنشاء وكيل يؤدي دورًا محددًا للفريق، مثل تنسيق مشروع، ويملك حساب عمل وبريدًا وتقويمًا ومساحة Drive خاصة به.
ويتعامل الزملاء معه عبر مساحات Chat والتعليقات، فيما تُنسب التغييرات إلى هويته. وتؤكد الشركة أن هذا النوع من الوكلاء يصل إلى السياق الذي يُشارَك معه، ضمن قواعد المشاركة وعضوية الفريق.
وتأتي الخطوة بعد توسع جيميني في تطبيقات العمل؛ ففي سبتمبر/أيلول شرحت جوجل قدرات لإنشاء عروض من Chat وجداول من Drive وتحويل رسائل Gmail إلى مستندات. تلك الميزات السابقة لها جدول إتاحة وخطط اشتراك خاصة بها، ولا تعني أن الوكيل الجديد أصبح متاحًا للجميع.
اختيار النموذج وضبط الصلاحيات
كما تدعم المنظومة أدوات للاتصال بخدمات مثل Salesforce وSlack وقواعد البيانات، إلى جانب مهارات قابلة لإعادة الاستخدام تشرح كيفية إنجاز إجراءات العمل. ويمكن للفرق بناء مهارات وأدوات مشتركة، بما يساعد على تطبيق طريقة عمل المؤسسة في المهام المتكررة.
من التفاصيل اللافتة أن اسم جيميني يشير هنا إلى الوكيل، بينما يستطيع النظام توزيع المهام على نماذج من عائلتي Gemini وClaude. وتقول جوجل إن اختيار النموذج بحسب المهمة يستهدف الموازنة بين الجودة والتكلفة.
أما إداريًا، فتشمل المنظومة هويات مستقلة للوكلاء، وصلاحيات دقيقة، وسجلات لتتبع الإجراءات، وبيئات معزولة لتشغيل المهام. وتتيح سقوفًا للإنفاق على مستوى المشروع؛ وعند بلوغ الحد يتوقف الوكيل مؤقتًا إلى أن يُستأنف العمل.
ماذا يعني الإعلان للشركات؟
الفكرة العملية هي تقليل الوقت المستهلك في نقل المعلومات بين البريد والملفات وتطبيقات إدارة العمل. لكن الاستفادة تعتمد على جودة البيانات التي تُتاح للوكيل، وعلى تحديد ما يمكنه الاطلاع عليه وتنفيذه، ومراجعة النتائج قبل الاعتماد عليها في قرارات مهمة.
وتوضح جوجل في شرح Workspace Intelligence أن ربط سياق الرسائل والملفات والمشروعات يساعد على فهم العلاقات بينها وتخصيص المخرجات. وبذلك تصبح إدارة الوصول جزءًا أساسيًا من تبني هذه الأدوات داخل المؤسسة.
ولمن يتابع تطور حضور جيميني على الحاسوب، يمكن قراءة تغطيتنا عن تطبيق جوجل للوصول إلى Gemini على ويندوز. أما تجربة وكيل العمل الجديدة، فتبقى مرتبطة بالإتاحة المؤسسية والمعاينة الخاصة، مع انتظار تفاصيل الطرح الأوسع.
المصدر: Google Cloud.